KnackSuite schafft Wert für Sie. Durch Kandidaten-Selektion. Und Bindung. Und Tracking.

Wert durch Selektion

Talente anzuziehen ist anspruchsvoll. Die richtigen Talente auszuwählen ist noch anspruchsvoller. KnackMatcher vermeidet Vorurteile im Selektions-Prozess und stellt sicher, dass Sie die perfekten Kandidaten nicht bereits ausschliessen, bevor Sie diese auch nur persönlich getroffen haben.

Der Evaluationsprozess beginnt mit der Ermittlung, wie gut ein Kandidat zur Unternehmenskultur passt und welche wichtigen Fähigkeiten er mitbringt. Arbeitgeber bestimmen, welche Kenntnisse aus drei Kategorien zu bewerten sind: Querschnittsfähigkeiten (nützlich in fast jeder Funktion, z.B. Kommunikationsgeschick), konzeptuelle Fähigkeiten (wie gut versteht der Kandidat einen Bereich; Spieltheorie könnte ein Beispiel sein) und methodische Fähigkeiten (können sie es ausführen? Für Programmierer: können sie auch wirklich ein effizientes Programm schreiben?).

Interviewer erhalten relevante Informationen, die bei der Gestaltung des Gespräches mit dem Kandidaten helfen. Intuitive Dashboards liefern die Daten, die gebraucht werden, um die Firma für Bewerber noch attraktiver zu machen.

Wert durch Bindung

Beim heutigen "Wettbewerb um Talente" geht es nicht mehr nur darum, den richtigen Bewerber auszuwählen. Jemand möchte für Ihre Firma arbeiten? Grossartig!

Nun geht es darum, diese Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern, während Sie herausfinden, ob der Bewerber Ihrem Anforderungsprofil entspricht. Lassen Sie die Bewerber nicht warten. Geben Sie ihnen das Gefühl, dass sie schon jetzt zum Team gehören! Und wenn sie sich für Ihre Firma entschieden haben und Sie sie einstellen, warum jetzt aufhören? Nutzen Sie KnackEngager auch, um die neuen Mitarbeiter effizient einzuarbeiten.

Mit KnackEngager ist es ein Leichtes, Kandidaten zu begeistern.

Wert durch Bewerber-Tracking

Es gibt bereits eine grosse Auswahl an Bewerber-Tracking-Systemen, und viele davon sind gut. KnackTracker integriert eng mit KnackMatcher und KnackEngager, um Ihnen die vollständige Kontrolle über Ihre Prozesse zu geben.

Setzen Sie Ihre Zeit für das ein, was am meisten Wert schafft. Pflegen Sie Ihre Netzwerke sorgfältig, damit Ihre Firma auf den Radar der Talente gelangt. Und vor allem, lassen Sie nie einen Bewerber warten!